半导体进入周期性疲软 大厂“抢人大战”热情不减

“不差钱”的韩国半导体企业为争夺技术高地，扩大与竞争对手的差距，人才争夺战愈演愈烈。尽管通货膨胀、智能手机家电市场萎缩等导致半导体整体疲软，但在半导体人力缺口持续扩大、离职率较高的情况下，各企业对于人才的重视程度有增无减。

据半导体业界14日消息，三星电子半导体部门（DS）今年至少将进行5次有工作经验的员工招聘。从1月的半导体制程业务开始，半导体设计、电子技术、基础设施建设、营销、经营等各业务均先后发布招聘计划，上月再次公开招聘制程和设备方面的有经验人才，并将于7月到9月间发布新一轮软件设计开发领域招聘计划。

SK海力士目前同时招聘NAND电子元器件、NAND设计、采购、管理供应链等多个领域的人才，4月还通过“junior talent”项目招聘了一批工作经验在5年以下的员工。业界预测三星电子和SK海力士今年仅招聘有经验员工的规模将达四位数。

中等规模半导体企业招贤纳士的热情也丝毫不逊色。专业生产8英寸晶圆的东部高科（DB HiTek）本月发布招聘计划，涵盖16个岗位。主要涉及和生产显示驱动器集成电路（DDI）的LX集团今年也将扩大研发团队规模，上月公开招聘具有博士学位的专业人才。

因全球半导体行业的降温，英特尔、英伟达等多家企业均实行紧缩经营措施，取消或缩减招聘计划。韩国半导体企业的主力领域DRAM市场最近也出现需求减少和价格下跌的迹象，进入新一轮调整周期，但各企业的“抢人大战”并未因此鸣金收兵。

业界相关人士称，虽然行业出现暂时的疲软，但从长远来看，高端人才缺口仍然巨大。首尔大学教授黄哲盛上月15日在出席教育部举办的“半导体产业生态及人才需求”讨论会时表示，到2032年韩国的半导体高级人才缺口将达5565名。

半导体行业存在人员流动率较高的特点，三星电子可持续经营报告显示，该公司离职率从2020年的2.1%上升至去年的2.4%。从中长期来看，存储芯片需求减少及价格下降是暂时的现象，半导体行业整体仍将加速发展，对于人才的需求仍然巨大。

三星电子平泽第三工厂竣工在即，第四至第六工厂建设规划也即将出炉。SK海力士位于龙仁的大规模半导体集群将于下半年动工，现有的清州和利川工厂闲置土地使用计划正在推进中，同样需要大批的人力。