与上一代相比,MZ一代的最大特点是,他们在选职场时,比起金钱,更重视福利制度及工作和生活的平衡(Work life balance)。
韩国的一项调查显示,过半数年轻人在同一职场的工作时长不超过三年。不仅在韩国,在中国也曾出现类似的现象。目前,中国很多年轻人工作两三年便离职的比率正在提高。
与过去相比,年轻人在就业观念上发生很大改变,而过去一代和年轻一代之间的代沟也在进一步扩大。
那么,MZ一代的价值观与过去一代有何不同,以及为什么会出现这种现象呢?
这是因为MZ一代将“我”和公司分开思考,较公司的利益相比更加重视个人的幸福。与“可以为公司做出牺牲”的过去一代不同,MZ一代认为即使公司得到利益,但如果“我”受到损失是很难忍受的。公司对“我”来说只是共同成长的合作伙伴,并不是需要牺牲自己也要一直合作的对象。
但是,随着目前MZ一代逐渐踏入社会,与过去一代的思想冲突和现实矛盾不可避免。
对此,笔者认为,比起"我是对的,你是错的"两分法的思考,承认和尊重彼此的不同是今后MZ一代和过去一代首先需要改变的想法。
因此,为了降低年轻一代的离职率,企业也需要理解和适应MZ一代的变化和价值观并为此做出改变。

【图片提供 gettyimages】