韩国劳动社会研究所研究员吴贞淑(音)10日发表研究报告显示,以2019年为基准,韩国女性(15-64岁)的经济活动参与率为69.3%,在经济与合作发展组织36个成员国中居第30位。
其中女性劳动者比重为38.4%,女性管理者比重为19.8%(公共机构18.8%、民间企业20.9%)。
女性管理者比重从2010年的15.1%持续上升,2018年曾上升至20.6%,2019年出现小幅下降。民间企业的女性高管比重仅为3.6%,远低于经合组织平均水平(21.8%)。
报告指出,韩国大部分组织架构仍倾向于父权制,等级森严,不利于女性展开活动。大批女性由于生理特征,受困于结婚、怀孕、育儿等,放弃工作现象仍较为多见。在低生育、老龄化等导致的劳动力不足现象加剧下,应充分挖掘女性的潜在能力,鼓励她们从事经济活动。
报告中称,因担心造成同事业务量增大,女性在使用产假和育儿假时有所顾虑,需要有关部门制定保障制度。