韩国国家统计网站（KOSIS）中小企业实态调查于31日公布的数据显示，以2020年为准，制造业各工种劳动力不足率情况中“事务及管理岗”为0.46%，“技术及研究岗”为1.51%，“生产岗”为2.88%，“销售及营销岗”为0.57%，其他为0.98%，所有工种合计为2.07%。其中，“生产岗”劳动力不足率是唯一高于平均水平的工种，显示出严峻的现实情况。
业界人士指出，除了工资、福利及工作环境等条件不如大企业及中坚企业的固有问题，再加上没有吸引劳动者的政策，新冠疫情后的劳动力很难得到恢复。
实际上，由于现场最基本的人手不足，企业诉苦道，“连公司适当人力的一半都找不到”、“公司变成了乙，职员变成了甲”。特别是距首都圈较远的农渔村地区制造业中小企业，为了填补劳动力空白，在明知是非法外国劳动者的情况下，也只能雇用。
忠清道某企业代表透露，附近企业代表都表示雇人就像摘星星一样难，不光是生产岗，事务岗也很难招到人。为了按时交工不得不开动机器，因为没有外国人，现在代表们都成了“乙”。
其他企业代表也表示，现在中小企业的职员才是“甲”，随便说几句就立刻脱掉手套表示要回家。虽然和职员们谈过韩国的基础产业可能会在我们这一代崩溃，但是就算想维持但苦于招不到人。
对此，有人指出应在扩大合法外国劳动者入境规模的同时，有必要适用各阶段每小时最低工资制度。
某中小企业代表表示，因为国家不放宽限制让合法的外国人进入韩国，所以导致非法外国劳动者过多，应该扩大合法外国劳动者入境的许可范围。
另一位代表表示，即使是单纯的体力劳动，有几年工作经历的人和刚入境的外国劳动者工资都一样。要想进行业务培训，至少需要3个月到6个月的时间，但是费用由企业承担。为了能让小企业生存下去，应该扣除人力培养投资费用。
另外，韩国雇佣劳动部27日表示，将于明年引进雇用许可制（E-9签证）作为解决产业现场人力难问题的对策之一，引进的外国劳动者规模确定为11万人。
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