《中央日报》援引韩国职业能力研究院《韩国人的职业认识及职业伦理》问卷调查结果报告近日报道称，受访者的人生大事排名按重要程度高低依次为家庭生活（5.94分）、工作（5.37分）、业余生活（5.35分）等。值得注意的是，二十多岁受访者的人生大事排名中，休闲时光（5.57分）居首；三十多岁受访者该项得分（5.33分）也高出四十多岁（5.18分）和（5.27分）受访者。针对自我开发（5.10分）一项，二十多岁受访者的平均得分也高出其他年龄层。
二十多岁的职场人权某表示，“每月收入的一半用来吃喝和旅游了，几年前也曾有过买房的目标，但最终因为房价上涨放弃了”。三十多岁的自由职业者康某则更注重自我开发，她说，“下班后参加同龄人的电子书阅读小组分享活动是每天的快乐源泉”。
与此同时，影响几代求职者、职场人的“金饭碗”、“终身职场”观念也在年轻人间发生着转变。据上述问卷调查结果，针对求职时是否一定要选择可以干一辈子的工作一问，婴儿潮一代（1946至1964年生）给出肯定答复最多（2.78分），X一代（1960至1970年生，2.58分）、MZ一代（1985至2006年生，2.46分）次之。MZ一代对于离职、跳槽的心态也更为开放，针对是否只要有不错的机会就会跳槽一问，大多数MZ一代给出肯定回答（3.07分）。
比起所谓成就感、价值感，MZ一代更关注升职、加薪等看得见的回报。针对是否会因为成就感选择升职较慢的工作一问，MZ一代给出的肯定回答（2.68分）低于婴儿潮一代（2.92分）、X一代（2.81分）。
职业能力研究院研究小组指出，MZ一代对于生活的态度大多分为享受当下和规划未来两类，不同于前几代人，他们不纠结于终身职业，更关注自我能力提升，其高跳槽倾向可能在未来改变韩国职场文化和社会氛围。
热播韩剧《什么都不想做》截图【图片来源 网络】
