1986年李正爱进入公司后，2009年通过公司公开招聘成为第一位女性高管，之后于2012年升职担任第一位女性专务理事，并于2015年升任第一位女性副社长。在进入公司36年后，于2022年正式出任LG生活健康第一位女性CEO。
在三星、SK、现代汽车、LG、乐天等韩国五大集团中，非继承人出身的女性专业经营管理人升任社长级代表尚属首次。此前虽然经常出现女性代表，但仅有李正爱代表是社长级。
有消息显示，三星也将出现第一位非家族继承人出身的女性社长，那就是担任副社长职位10年的三星电子全球营销中心负责人李英熙。三星将与往年一样，将在12月初召开高层及人事调动会议。这是李在镕正式就任三星电子会长后主导的首次人事调动，因此备受业界关注。
1964年出生的李英熙，曾在李奥贝纳、联合利华、美国庄臣、欧莱雅等外国企业的韩国法人负责营销工作，2007年被三星电子聘请为营销负责人。从2017年开始，李英熙开始担任三星电子全球营销中心负责人，致力于在海外市场提高三星电子家电产品和智能手机等多种产品品牌知名度的营销活动。
近几年，每当三星电子召开高层及人事调动会议时，就李英熙能否成为第一位女性社长备受关注。这是因为她为三星电子智能手机“Galaxy”系列和可穿戴设备“Gear”等品牌的成功做出了巨大贡献，作为从外部引进的人才，李英熙的能力得到了认可，从而晋升为副社长。
已故三星前会长李健熙曾于2011年表示，如果女性的职业天花板仅是高管的话，那么就有可能无法发挥自己的全部力量。因此应该让女性也能担任社长一职。而目前在三星集团中仅有女性继承人出身的李富真担任新罗酒店社长一职。
财界预测称，李在镕的“新三星”蓝图可能会通过此次人事调动具体化，在这种情况下，李在镕可能会进一步强调高层职员人事基调的变化，无论出身或性别，都将以能力决定晋升。
另外，三星电子曾在2011年发布的《可持续经营报告书》中表示，将在10年内将女性高管的比率扩大到10%以上，但以2020年为准，这一比率仅为6.6%，未能达到目标。
三星电子全球营销中心负责人李英熙（左）【图片来源 网络】
