大韩商会从2008年起进行首次人才评价标准调查后，每五年进行一次，本月3日到17日进行的调查是第四次。
调查的方式是通过各企业网站公开的人才标准，分析展现企业追求的特定单词出现的频率。与上次调查相比，五年间最大的变化是将原来的“主人翁意识”转为强调“责任意识”的企业有所增加。调查显示，2018年有44%的企业提到“责任意识”，位列第5位，在今年的调查中，强调“责任意识”的企业达到67%，位列第1位。
据悉，POSCO控股将“具有实践责任意识和责任感，在每件事情上都发挥决断力领先于他人”，KT将“主人翁精神”作为招贤纳士的先决条件，但这一特定单词并未出现在2018年POSCO控股和KT的人才评价标准中。
目前，各企业内部也有不少人认为，职员的责任意识有所下降。韩国招聘求职平台“Saramin”于2020年对392家企业进行的调查显示，41.6%的受访企业表示，“Z一代新职员较上一代缺乏责任感。”
而“终身职场”的概念消失也是企业偏好具有责任意识职员的原因之一。就“在招聘过程中最重视哪方面”的提问中，某大企业人事部相关人士表示，“应聘动机是最能体现求职者可以在公司工作多长时间的提问”，“从企业的立场上看，不希望将机会和费用培养的人才被其他企业夺走”。而《东亚日报》于去年10月面向2040名上班族进行问卷调查结果显示，59.6%的受访者表示，“曾因公司的组织文化与自己的性格不符而苦恼离职或已经离职”，其中，30多岁受访者占比达到了61.4%。终身教育专业机构Hunet面向新职员进行的调查结果显示，56.8%的受访者表示将在三年内离职。
据悉，本次调查中，强调“专业性”的企业大幅减少为45%，仅排在第6位。在2008年、2013年和2018年的调查中，“专业性”分别排在第2位、第3位和第2位，一直位列前3位，但此次却急剧下滑。
有分析指出，随着聘用方式的改变，企业对“专业性”的期待有所提高。大韩商会称，企业的招聘方式从大规模定期公开招聘向以职位为中心招聘、随时招聘等方式转变，对大学毕业求职者的职务相关经验和知识水平要求有所提高。”实际上，企业相关人士表示，“近五年时间里公司不再强调‘专业性’的因为‘专业性’是选拔人才的最基本要求。”
不同行业人才需求也有所差异。对于受供应链重组、经济不振等外部环境影响较大的制造业来说，比起“责任意识”更重视“挑战精神”。注重现场作业安全并需要同各种相关人士进行沟通的建筑业，对“沟通与合作”、“挑战精神”、“原则与信赖”等则更加重视。对贪污、腐败事件等敏感的金融、保险业来说，“原则与信赖”则成为最重视的人才评价标准。
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