无论是政界还是商界，整个社会都将关注焦点集中在MZ一代身上。随着MZ一代逐渐踏入社会，韩国的职场文化也悄然发生改变。最近，一种名为“离职Vlog”的视频正在优兔（YouTube）平台受到韩国年轻人的喜爱。大部分“离职Vlog”由在公司最后整理行李、递交离职事由书、并向观众解释离职原因等画面构成，还有很多优兔博主（指以影音网站YouTube为主要活动据点的网路红人、或在YouTube投稿原创影片的创作者）会在视频最后公布自己今后的职业规划，比如成为专职视频创作者、创业自己当老板等。
【图片来源 优兔截图】
在这些“离职Vlog”中，不仅是许多中小企业职员，还有很多在大企业工作、年薪丰厚的职场白领，以及从事公务员等所谓“体面工作”的人。但是他们离职的原因无外乎是“无法适应组织文化”、“工作中人际交往困难”、“难以从工作中得到成就感”、“想去做自己喜欢的事情”等，这正体现了韩国MZ一代的思考方式和个人追求。
去年10月面向韩国上班族进行一项问卷调查显示，59.6%的受访者表示，“曾因公司的组织文化与自己的性格不符而苦恼离职或已经离职”，其中，30多岁受访者占比达到了61.4%。终身教育专业机构Hunet面向新职员进行的调查结果显示，56.8%的受访者表示将在三年内离职。所以这也体现出再好的职场，如果经营理念、工作生活平衡、工作环境不符合MZ一代的价值观，就会离开公司。而在“离职Vlog”下面的评论中，“我理解你离职的想法”、“加油！期待你未来有更好的发展”、“好羡慕你有离职的勇气，相信在不久的未来我也可以勇敢地离开这里”等回复也反应出MZ一代对于“离职Vlog”是持比较正面的看法的。
与过去X一代（1964年至1980年生）、婴儿潮一代（1955至1963年生）、老年一代（1954年以前）相比，MZ一代怀着与父辈、祖辈完全不同的观念与期望长大。在职场生活中强调个人主义、比起归属感更重视私生活、最优先考虑自己的满足感是这一代最显著的特征。所以，“离职Vlog”很好地反映了目前年轻人对职场认知上的转变，也让一些“对工作感到厌烦”、“正在苦恼要不要离职”或者“已经决定离职”的年轻上班族得到了心理上的“代理满足感”，这也是“离职Vlog”获得高点击率的主要原因。
逐渐摆脱传统思想，拒绝和老一辈活的一样的MZ一代要活出自己、创造出属于这个时代的职场文化！
【图片来源 GettyimagesBank】
