韩国启动审议明年最低时薪标准 劳资分歧僵持不下

据韩国雇佣劳动部11日消息，3月31日，雇佣劳动部长官李正植向最低工资委员会提出了审议明年最低工资的要求。最低工资委员会由9名雇主委员、9名劳工委员、9名公益委员等组成，从接到长官审议要求之日起90天内，须表决明年的最低工资，向政府提交。最低工资委员会表示将于18日召开第一次全体会议，正式开始审议明年最低工资标准。

目前最受关注的是最低时薪是否首次突破1万韩元（约合人民币52.2元）。今年的最低时薪为9620韩元，如果上涨3.95%以上，最低时薪将首次超过1万韩元。

韩国劳动界强烈要求明年的最低时薪涨至1.2万韩元（上涨25%），与劳动界去年要求的今年最低时薪1.89万韩元相比多出1110韩元，换算成月薪（209小时）为250.8万韩元。劳动界列举了物价暴涨、通货膨胀、他国工资上调政策等一系列最低工资上调依据。韩国两大工会组织——全国民主劳动组合总联盟和韩国劳动组合总联盟表示，随着燃气、电力、交通等公共费用的接连上涨，普通民众的生计开始受到威胁。为消除不平等和两极化，保障低收入劳动者的基本生活，工会要求大幅提高明年的最低工资标准。
  经营业界就最低工资上调表示，目前还未制定关于明年最低工资的具体指导方针，但很难大幅上调。随着近年来最低工资的急剧上涨，部分行业已经赶不上工资上涨速度，难以支付高额的人工费。近日，韩国经营者总协会通过分析统计厅的原始资料后发表的《2022年最低工资以下比率分析及最低工资水平国际比较》显示，去年韩国劳动市场上，未获得法定最低时薪9160韩元的劳动者人数为275.6万人，与2001年的57.7万人相比增加了378%。

韩国经营者总协会本部长河尚宇（音）称，韩国最低工资涨幅远远高于其他发达国家，对市场的影响力极大，部分行业已经出现超过30%的最低工资未达率，对劳动市场造成巨大压力。并表示为提高最低工资的接受度，今后相当长的一段时间内需要稳定最低工资。中小企业中央会长金基文（音）同样表示，最低工资应在企业的支付能力范围内决定，新冠疫情以来的“三高”（高物价、高利率、高汇率）以及中小企业经营恶化的情况下，对于最低工资的审议应该综合考虑这些因素，实现最低限度的上调。

在经营成本中人工费占比较高的工商业界因工资支付能力已达到极限，强烈主张冻结最低工资。工商业联合会相关人士表明，如果最低工资进一步上涨，处于复合危机的工商业界将很难再维持雇佣，在各行业最低工资未达率偏差较大的情况下，有必要按行业分别制定最低工资适用标准。