韩国大韩商工会议所（以下简称“大韩商会”）于24日面向300名青年求职者进行“年轻一代职场偏好度”调查，结果显示，年轻人普遍偏好的职场依次为大型企业（64.3%）、公共部门（公共机构、公务员，44.0%)、中坚企业（36%）。
中小企业的低偏好度反映了年轻人对该类工作岗位持有的负面看法。
就“如何看待中小企业工作岗位”的提问中，表示“与工作量相比薪资待遇较低”的受访者最多，为63.3%。其次是“难以实现工作与生活平衡”（45.3%）、“未来增长前景不明朗”（43.7%）、“担心就业稳定性低”（39.3%）、“社会认可度较低”（37%）。
青年求职者在选择工作时最看重的因素是“工资及福利水平”，占比达到86.7%。其次是“工作时间”（70%）、“工作环境”（65.7%）、“就业稳定性”57%、“公司的地位”（44%）等。
在对于新员工的期望起薪方面，表示“3000万韩元（约合人民币16.496万元）至3500万韩元以下”的比率最高，占39%。其次是“3000万韩元以下”、“3500万韩元至4000万以下”，分别占20%和19%。
最近数万名年轻群体涌向大企业生产岗位的原因中，表示“高工资和福利待遇”的受访者最多，达到71.7%。此外，表示“大型企业职员的身份”占4.3%，“就业稳定性”占37.3%，“工作时间等优秀的工作环境”占31.7%。
为了解决年轻人就业难题，青年群体认为政府方面有必要优先考虑“改善中小企业的劳动条件”(46.7%)。其后依次为“搞活实体经济的相应政策”(40.7%)、“劳动市场改革”(33.3%)、“促进企业投资”(24.7%)等。
就“为改善中小企业工作条件所需何种具体措施”的提问中，78%的受访者表示“提高工资水平”，其次是“保障工作岗位”（62%），“营造相对平衡的组织文化”（42%），“营造安全的工作岗位”（39%）。
【图片提供 韩联社】
