去年8月生效修订后的《资本市场法》规定，资产总额超过2万亿韩元（约合人民币107亿元）的上市公司董事会禁止由某一性别独占。然而，尽管女性外部董事和未登记的女性高管有所增加，但女性内部董事的人数却停滞不前。
韩国企业分析研究所Leaders Index面向韩国五百强企业中按时提交季度报告的349家企业的女性高管现状进行了分析，并于30日公布的结果显示，截至今年第一季度，上述企业的女性高管总数达到997人。在全体高管中（1.4718万人），女性所占比重为6.8%，同比上升0.5个百分点，较2019年一季度（3.9%），高出1.7倍。
但值得关注得是，仍然有98家企业（28.1%）尚未拥有任何女性高管。另外，女性外部董事比例有所上升，而女性内部董事的比例则停滞不前。具体来看，今年第一季度，女性外部董事人数达到212人，同比增加9.8%。与此同时，在全体外部董事中的女性比重也从14.8%增至17.3%，上升2.5个百分点。
未登记高管中，女性的占比大幅上涨。未登记女性高管从去年一季度的691人增至今年一季度的755人，增幅为9.3%。女性在未登记高管中的整体比重也从5.8%上升至6.2%，上升了0.4个百分点。女性内部董事仅增加了两名，从去年一季度的28人增至今年一季度的30人。女性在内部董事中所占比例也仅为2.3%。
另外，在30位女性内部董事中，有18人是继承人一家，12人是专业经理人。
从各行业来看，家居生活用品行业拥有女性高管比重最高，达到20.6%。其次是制药（14.8%）、服务（12.5%）、流通（11.8%）、银行（11.6%）和食品饮料行业（10.4%）。相比之下，在造船（0.8%）、建设（2%）和钢铁（2.5%）等领域，女性高管比重较少。
在登记高管中，游戏商Krafton是女性比重最高的企业。该公司的7名登记高管中，有4名是女性，占比为57.1%。其次是Kakao（50%）、韩国天然气公司（45.5%）、SK创新（42.9%）、韩国花旗银行、SKC、韩国投资证券（均为40%）等企业。
今年新任的职业经理人女性内部董事有LG生活健康代表理事李正爱、LG U+专务理事吕明姬、SK Geo Centric副社长姜贵恩（音）等。
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