上月11日，现代汽车集团会长郑义宣与现代汽车社长宋虎声前往延世大学，旁听了经营专业的课程后，郑义宣参加了学生们的烧啤派对，就现代汽车集团的新业务、未来发展蓝图、企业文化、面临的挑战课题等与学生们进行了100多分钟的讨论。郑义宣惊叹于学生们对于现代集团文化的理解，称感到肩负将现代汽车打造为更优秀企业的责任。
郑义宣在日理万机的行程中经常抽出时间积极与MZ世代沟通，最近在全国经济人联合会主办的韩国版“巴菲特午餐”上，郑义宣同MZ世代们边吃汉堡边进行了对话。2022年，在母校高丽大学毕业典礼上，郑义宣特地发来视频贺信，为即将迈入社会的毕业生们送上祝福。
上月25日，在位于首尔永登浦区的全国经济人联合会内，现代汽车集团会长郑义宣出席韩国版“巴菲特午餐”，与参加者们进行对话。【图片提供 韩联社】
出生于1982年的HD现代社长郑基宣自己也是MZ世代的一员，作为韩国大企业掌门中的新生力量，郑基宣的人设主打一个“接地气”，对年轻人之间流行的各种“梗”信手拈来。他在HD现代的Youtube频道中自曝为“薄巧派”（爱吃薄荷巧克力），MBTI类型为“建筑师型人格”（INTJ）。今年上半年，郑基宣与刚入职的10名应届毕业生共进午餐，以MBTI为主题进行了有趣的讨论。
在成立50周年之际，郑基宣将集团名称从现代重工业集团改为HD现代，试图摘掉略显“僵硬”的传统制造业标签，跻身高新科技企业。在板桥成立全球研究中心（GRC）后，为吸引高端人才，为员工子女提供每年600万韩元（约合人民币）的幼儿园教育费，持续3年，并出台一系列极具吸引力的福利制度。
郑基宣倡导开放自由的企业文化，鼓励员工在职场打破框架释放个性，他亲自策划了职场时装秀，HD现代员工们变身模特，展示了风格各异的职场服装，广受年轻员工好评。
今年2月，HD现代社长郑基宣与新入职的员工们进行以MBTI为主题的午餐。【图片提供 HD现代】
李在镕2022年出任三星电子会长后，前往三星电子水原园区，与员工们一起吃食堂大玩自拍，展示了平易近人的一面。在与华城园区员工座谈时，还与员工家人视频通话，并透露自己生平第一次和母亲一起度过了夏日休假，但却是每天待在酒店房间里追剧，并吐槽已经年过八旬的母亲啰嗦叮嘱自己要“少喝酒，多吃维生素”，引得在场员工哄堂大笑。
2021年开通Instagram账号的SK集团会长崔泰源经常分享自己运动、遛狗的日常生活，频频与粉丝进行互动。面对网友“会长吃酸奶的时候也会舔盖吗？”的无厘头提问，崔泰源一本正经地回答“当然会”，意外收获了一波好感。
据全国经济人联合会面向827名MZ世代实施的“最受欢迎领导类型”调查显示，77.9%的受访者称是善于沟通型，70.2%对于大企业CEO努力与年轻人沟通的态度给予肯定。
经济界人士称，以往给人高高在上不可企及的大企业掌门人们走近年轻人，展现出积极沟通的姿态，对于改善企业品牌形象起到积极作用。目前韩国各大主要企业中，MZ世代员工占比接近60%，他们天马行空的想法和想到就做的执行力成为企业发展的主要动力，反过来又推动企业销售业绩。希杰第一制糖内的6名MZ世代员工从食堂回收豆渣及碎米中获得灵感，开发的“Excycle Basak Chip”系列零食大获成功。GS25便利店年轻员工们企划的与网红甜甜圈“Knotted”推出的联名产品，以及与人气插画“gosimperson”合作的周边创下了160亿韩元（约合人民币9000万元）的销售业绩。
去年8月，三星电子会长李在镕访问三星SDS总部，与员工们交流。【图片提供 韩联社】
