在京畿道工作了一年的公务员李某已经开始考虑辞职。
她在接受记者采访时透露了选择辞职的原因。“我考虑辞职的原因有三个方面。首先，公务员组织过于封闭，大家都只关注升职，而不注重创新和服务，这与我的价值观不太符合。其次，作为公务员难以实现个人价值和自我发展。我希望在工作中能够获得成就感和意义，而不仅仅是追求稳定和舒适。最后，对公务员的薪资待遇不太满意。”
曾经被誉为稳定职业的公务员如今逐渐失去吸引力，成为“冷门职业”。根据韩国行政研究院针对全国6000名公务员进行的《2022年公职生活实况调查》，近五成（45.2%）受访者表示有离职意向。值得关注的是，在任职不到5年的20岁到30多岁的下级公务员（6-9级）中，超过六成（65.3%）受访者表示有离职意向。
曾经公务员是许多人心中的金饭碗，每次公务员考试都会引发激烈的竞争。但是，时代已经变化，公务员的吸引力已经大不如前，考生们对公务员的热情也逐渐冷淡。据报道，今年韩国国家公务员9级公开竞争录用考试的平均竞争率创下了31年来的历史新低。
人事革新处公布了今年国家公务员9级公开招聘考试的报名结果。据统计，共有12.1526万人参与报名，但最终只有5326人能够通过考试进入面试环节，竞争率达到22.8比1。这一数字创下了自1992年以来的最低纪录，也是继1992年和2022年之后，第三次出现9级公务员公开招聘竞争率低于30比1的情况。与2011年的竞争率93.3比1相比，形成了明显的对比。
尽管年轻一代努力学习并参加考试，但他们仍然纷纷选择辞去公职。根据公务员年金公团最新数据，自2018年以来，20岁至40多岁的退休公务员人数激增，从6039人增至去年的1.1693万人，这一数字近5年几乎翻了一番。
尽管公务员们通过激烈的竞争进入了公务员体制，但由于低工资，他们选择辞职。根据韩国行政研究院的调查，未满5年的公务员中，有74.1%的受访者表示，主要原因是“低报酬”而希望跳槽。人事革新处的数据显示，9级公务员的月薪为177.08万韩元（约合人民币9840元），7级公务员为196.23万韩元。即使加上各种津贴，年轻公务员的实际收入也很难达到最低时薪（201万580韩元）的水平。
