韩国女性就业率呈“M”型 “工作中断”宝妈难回职场

新冠疫情期间，多家幼儿园关门导致女性不得不在工作和带娃中作出选择。韩国多数男性害怕休育儿假复工后被边缘化，很少申请休假，致使育儿假名存实亡。据调查，首尔男性育儿假使用率仅为24.1%，处于相对较低的水平。众多带娃女性表示，孩子入学后，想重新找工作，但害怕被贴上“工作经历中断女性”的标签。

据统计厅统计，韩国女性就业率在35岁至39岁之间呈“M”型状。特定年龄段就业率降幅较20年前更大，"M"型形态更加明显。去年，韩国就业率最高的年龄段为25岁至29岁，达73.9%，除去10多岁年龄层和60多岁年龄层外，35岁至39岁的就业率最低，为60.5%，较25岁至29岁年龄段低13.4个百分点。统计厅表示，35岁至39岁年龄段在全球劳动市场是就业率最高的年龄段，然而韩国在这一年龄段就业率明显较低。以去年为基准，经济合作与发展组织（OECD）成员国的女性平均就业率在25岁至54岁之间维持70%，呈“逆U型（∩）”形态。

据分析，以去年为基准，韩国女性就业率呈“M”型是由于共有139.7万名女性正处于职场经历中断的状态。2000年女性就业率同样呈“M”型状，但30多岁年龄层较20多岁年龄层就业率仅相差9个百分点（20岁至24岁就业率为56.3%，30岁至34岁为47.3%）。随着越来越多的女性步入职场，就业率大幅升高，但在生育、育儿年龄段就业率降幅明显。去年职场经历中断的女性占比中，30岁至39岁女性（42.9%）最多，其次是40岁至49岁女性（42.1%）。 目前，韩国女性申请育儿假的比率较男性高。以2021年为基准，申请育儿休假女性为75.9%，男性为24.1%。虽然男性申请育儿假的占比较10年前（3.2%）增加20.9个百分点，但男女申请休育儿假的比率差距依旧很大。