MZ一代颠覆职场文化 推翻“潜规则” 为企业“文艺复兴”作铺垫

随着MZ世代开始在职场上崭露头角，新一代人的职场态度引起各方的广泛关注。MZ世代打破传统的工作模式，职场态度更加多元化。他们更注重工作与生活的平衡、通勤距离、自我开发、福利等。MZ世代相较于谋生，更希望在工作中实现自我价值。他们不愿精神内耗和妥协，若无法施展职场抱负或欲求不满，他们会毫不犹豫地选择辞职。

韩国大型就业平台Saramin以1000多家企业为对象进行的《不满一年辞职职员实态调查》问卷调查结果显示，84.7%的受访企业表示，每年都有不满一年便辞职的职员，平均工作时间仅5.2个月。

大韩商工会议所以年满20岁至69岁的3000名成年男女为对象进行的关于《韩企世代矛盾和企业文化综合报告》调查结果显示，63.9%的受访者认为世代之间存在代沟。