【亚洲人之声】企业偏向有工作经验的员工,新人何处积累经验?

发稿时间 2023-08-31 09:57
"아니 무슨 다 경력직만 뽑으면 난 어디서 경력을 쌓나? "
近年来,在韩国就业前景不太乐观的背景下,企业越来越青睐有工作经验的“二手新人”。

2014年,韩国电视频道tvN播出的SNL Korea节目中,喜剧演员柳炳宰在“面试战争”栏目对公司的“我们公司只招有经验的员工”的要求提出质疑:“你们只招有经验的员工,像我这样的新人在哪里积累经验呢?我说错了吗?”说完后,他被公司人员强行带走,令人啼笑皆非。这种讽刺性的描述生动地揭示了韩国社会就业的门槛之高。

韩国全国经济人联合会于去年面向全国2469名4年制在校大学生及毕业(预定)者进行的“2022年大学生就业认识度调查”显示,29.6%的受访者认为“今年大学毕业生就业难比去年更严重”。

值得一提的是,对于就业准备过程中的困难,求职者表示“企业偏好有经验的员工等导致新员工招聘机会减少”最多,占28.2%。其次是“缺乏符合所需工作条件的好工作岗位”(26.0%)、“体验型实习生等实务经验机会难以确保”(19.9%)、“物价暴涨带来的就业准备费用负担增加”(13.9%)。

目前在韩国的五大集团中,唯有三星仍保持公开招聘制度,而大多数大型企业则减少了大规模公开招聘,更倾向于随时招聘用经验的新员工。

另一方面,这种趋势给求职者带来了一些困难。随着积累经历的机会受到限制,就业准备变得更加艰难,从而加剧了求职者的不安感。

如此,企业对有工作经验员工的偏好趋势正成为“双刃剑”。企业的目标是快速吸纳业务并获取经验丰富的人才,然而这也导致了新人才入职机会的减少。在这种情况下,政府应与企业紧密合作,通过一系列措施积极创造高质量的就业岗位,努力进一步扩大新员工的就业机会。

 
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SNL Korea节目中"面试战争”栏目的一场。【图片提供 网络】

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