据韩国统计厅国家统计门户网站2日消息，以今年8月为基准，近一年内的求职者共计234万人，较去年同期增加13.3万人。
对于就业时考虑的主要事项，选择工作条件的求职者最多，为73.7万人，占比31.5%。其后依次为工资水平（26.8%）、个人及专业契合度（22.9%）、稳定程度及企业规模（18.8%）等。
看重实际工作时间和地点的灵活性等工作条件的求职者呈逐年增加趋势。最看重工作条件的求职者所占比重在2018年为22.4%，随后2019年（27.8%）、2020年（28%）、2021年（28.3%）、2022年（28.9%）逐年增加，今年占比超过30%，尚属首次。
与此相反，看重作岗位稳定程度及企业规模的求职者较一年前减少3.5%，重视个人及专业契合度的求职者也减少1%。
以2018年为基准，求职者考虑的主要事项依次为个人及专业契合度（29.7%）、工资水平（26.5%）与工作条件（22.4%），但进入2019年后开始出现逆转，工作条件的重要程度逐年增加。
由此可见，在就业过程中，比起公司规模和职业倾向，求职者们越来越更重视“工作与生活平衡（Work and Life Balance）”。
雇佣劳动部下属的韩国雇佣情报院今年9月对5786名满15岁以上的求职者进行分析的结果显示，就业时的首要考虑事项是工作与生活平衡（4.23分/满分5分）。其后依次为岗位稳定（4.09分）、工资水平（4.07分）、自我开发（3.93分）、社会认可（3.54分）等。
从年龄段来看，越年轻越重视工作与生活平衡。10多岁至40多岁求职者普遍认为工作与生活平衡是最重要的职业价值，而50多岁和60多岁求职者则把职业稳定放在首位，但工作与生活平衡仅次于职业稳定。
1日，在首尔江南区科学技术会议中心举行的“2023下半年信息安全就业博览会”上，求职者正在查看招聘公告。【图片来源 韩联社】
