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一项调查数据显示，韩国上班族从主要工作岗位退休的平均年龄为50.5岁，较20岁至40多岁人群所预想的退休平均年龄53.1岁小2.6岁。主要工作岗位是指个人职业生涯中工龄最长的工作岗位（不包括兼职）。
近日，韩国经济人协会中老年未来中心，面向949名40岁以上已退休的求职者为对象进行的求职活动实态调查结果显示，男性受访者平均退休年龄为51.5岁，女性为49.3岁，综合平均退休年龄为50.5岁。
主要工作岗位的平均工龄为14年5个月，50岁之前退休的比率为45.9%，占全体近一半。按性别来看，男性平均工龄为18年4个月，女性为10年5个月。
在规定的法定年龄退休的受访者仅为9.7%，劝辞、名誉退休、裁员等非自愿提前退休的受访者占全体的56.5%。
从主要工作岗位上退休后回答有再就业经验的中老年占全体的66.8%。其中，受访者10人中就有7人表示再就业后工资有所下降（67.4%）。
表示主要工作岗位的雇佣形态为正式员工的比率为74.5%，再就业后的雇佣形态为正式员工的比率仅为42.1%。
据调查，中老年求职者再就业后的期望薪资为月均294万韩元（约合人民币1.6万元），较去年所调查的中老年期望薪资（273万韩元）增加21万韩元（7.7%）。具体来看，中老年人前三期望薪资依次为200万至250万韩元（27.4%）、250万至300万韩元（25.8%）、300万至400万韩元（20.1%），500万韩元以上的回答也占全体的7.2%。其中，男性再就业后的期望薪资平均为329万韩元，女性为256万韩元，男女期望薪资有所差距。
关于中老年求职者在求职活动时遇到的困难问题，“年龄歧视”回答最多，占全体的32.1%，“招聘需求不足”（17%）、“无工作岗位”（14%）等紧随其后。
关于再就业时优先考虑的事项问题，“工资水平”回答最多，占全体的17.9%，其次为“职务内容”（17%）、“上下班距离”（14%）等。
此外，53.5%的受访者表示为再就业，有改行经历。其理由依次为“难再就业”（34.7%）、“为了稳定”（14.8%）、“为了平衡工作和生活”（14%）等。
调查结果显示，中老年求职者平均希望工作至68.9岁。从年龄段来看，40多岁受访者希望工作至67.5岁，50多岁受访者希望工作至68.9岁，60岁以上受访者希望工作至70.8岁。
