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一项调查数据显示，韩国医生密度在经济合作与发展组织（OECD）国家中排名倒数第7位。
23日，国会预算政策处和欧洲工商管理学院（INSEAD）发布的数据显示，去年，以医生密度推算的全球人才竞争力指数（GTCI）中，韩国在满分100分中获38.9分，在38个OECD成员国中排名第32位，位居后列。
全球人才竞争力指数从2013年开始发布，涉及使用、吸引、增长、保留、职业技能和全球知识技能6个基准维度，包括人才数量、高等教育入学率、研发投入、政府效能等48项进行综合测定计算出数值，旨在衡量国际人才竞争力格局和趋势。
医生密度指标中，韩国全球人才竞争力指数从2020年的第32位（36.99分）下降至2021年的第36位（29.74分），2022年回升至2020年的水平，但未能摆脱倒数。
虽然韩国在医疗服务的可及性和质量水平上获得了很高的评价，但医疗人力资源十分匮乏。
延世大学研究组发布的一项报告显示，以2020年为基准，韩国的医疗需求（0.492）、供应（0.289）、可及性（0.512）质量（0.151）等方面，都处于OECD成员国的平均水平。
OECD国家的平均值为“0”时，接近“1”表示水平处于高位，接近“-1”表示水平处于低位，韩国的指标都高于0。但韩国医疗人力供应指数为-0.387，远低于经合组织的平均水平。
此前，政府为了预防医疗系统崩溃，提出扩招医大新生方案，但遭到大韩医生协会（医协）等医疗团体的强烈反对。他们认为，一旦大量招收医学生，必定会激增从医行业的竞争，韩国医疗体系将会更加混乱。
本月20日，政府发表医大招生需求调查结果后，医协召开紧急记者招待会，警告称将采取总罢工等强硬措施。
