各企业启动年底高层调整 新老交替加速传递“接力棒”

继现代汽车集团后，LG集团各家子公司也开始启动高层人事调整，经济界年底人事变动正式拉开大幕。在企业经营不确定性持续上升的背景下，各企业以绩效为评判基础，秉承赏罚分明的原则，加快高层新老交替速度。

据经济界23日消息，LG新能源和LG化学前日开始对明年高层人事进行挑战，其他子公司LG显示、LG伊诺特、LG U+、LG电子等也将依次召开董事会，确定明年的高层人事方案。

在LG集团工作了44年的“元老”，被视为“二号人物”的LG新能源副会长权暎寿即将退休，去年底晋升为社长的金东明此次当选CEO，金东明出生于1969年，较权暎寿年轻一轮。权暎寿在LG公司内部留言板上向员工道别，称LG新能源正面临重要转折，为提高竞争力，需要更年轻、执行力更强的领导。
 
随着权暎寿的退休，2018年具光谟就任LG会长当时，集团主要子公司的6位副会长已全部退休。LG集团的新老交替将提速，具光谟的领导地位将进一步得到巩固。

现代汽车集团于本月17日进行人事调整，现代起亚采购本部长李圭锡、现代汽车企划本部长徐康贤分别晋升现代摩比斯和现代制铁代表理事。两位在经营一线的领导晋升主要子公司一把手，将加快集团未来发展战略的落地。

LS集团本月21日进行高层人事调整，LS家族第三代、LS电子副社长具东辉晋升LS MnM首席运营官（COO），将负责二次电池材料业务。LS集团会长具滋殷近年来将电池、电动汽车、半导体确定为集团未来核心业务。

三星和SK将于下月初进行社长级及高层人事调整。三星电子是否会延续目前的韩宗熙、庆桂显的“双掌门”体系成为关注焦点。有预测称，目前由韩宗熙全权负责的设备体验（DX）部门或重新拆分为手机和家电两大业务板块。
 

三星电子会长李在镕涉嫌不当合并与会计造假案一审结果将于明年1月出炉，因此三星电子的人事变动将以保证稳定为基调，大规模革新的可能性较低。

SK集团会长崔泰源在上月举行的SK CEO研讨会上表示，国内外环境瞬息万变，若SK无法快速拿出变化，将面临“突发性死亡”（sudden death）的风险，预计SK此次人事调整将有“大动作”。