34岁成高管 42岁当老板 韩国财阀的人生就是这么枯燥

企业分析研究所Leaders Index日前对资产规模排名韩国前100位的企业中在职的872名企业家族成员中，已经成为社长级负责人的199人履历进行分析，称在百大企业担任高层的家族成员平均在30多岁晋升为高层管理人员，10年后晋升为社长级高管。

研究称，分析对象平均在28.9岁时进入企业，34.3岁时进入管理高层，42.1岁时成为社长级企业负责人。其中40人在进入公司当时成为高管，21人有工作经验，19人无工作经验直接以高管身份入职。

从入社起至成为初级高管的时间来看，家族第二代通常耗时4.7年，在34.7岁时进入管理层，第三代和第四代平均耗时4.1年，较第二代提前于32.8岁时晋升高管。从管理层晋升为社长级负责人所需时间来看，家族第二代平均耗时7.8年，第三代和第四代平均耗时8.4年。从社长进一步晋升为副会长所需时间，家族第二代平均耗时6.5年，第三代和第四代平均耗时4.6年。

排名前100位大企业中，最年轻的社长是韩华生命首席增长官（CGO）金东元（音），出生于1985年的金东元是韩华集团会长金昇渊的次子。副会长中最年轻的是可隆战略部门代表理事李圭镐，出生于1984年的他是可隆家族第四代成员。其他还有韩华集团副会长金东官（1983年生）、HD现代副会长郑基宣（1982年生）等。