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韩国主要企业为了确保董事会的多样性和能力，积极引进“董事会能力指标（BSM，Board Skill Matrix）”这是衡量评估董事会构成和能力、资质、多样性等的指标。但一项调查显示，外部董事的专业性集中在特定领域。
20日，韩国企业分析研究机构Leaders Index以提交季度报告的237家企业的827名外部董事为对象，对经营、金融投资、财务、会计、法律、政策、技术、市场营销、ESG等7个领域进行分析结果显示，法律及政策（225名，27.2）领域和财务及会计（197人，24.8%）领域人员超过半数，占51%。其次次为金融投资（124名，15%）、技术（114名，13.8%）、企业经营（105名，12.7%）、市场营销（33名，4%）等，但近期备受关注的ESG（环境、社会、治理）相关的环境、雇佣、劳动领域仅为29名，占3.5%。
在ESG领域中，比重相对较高的企业依次为浦项制铁（14.3%）、永丰（YoungPoong，13.3%）、KAKAO（12.9%）等。
在全体827名调查对象中，女性比重为18.5%（153名）。从各领域来看，法律及政策领域女性比重为32.7%（50名），多于男性（26%）。ESG和营销领域的女性比重分别为7.8%和9.8%，大幅高于男性占比（2.5%至2.7%）。财务及会计领域女性比重为18.3%，金融投资为5.2%，占比相对较低。
据悉，韩国主要企业的外部董事平均年龄为60.7岁。从各年龄段来看，70岁以上占9.3%（77名）、60多岁占49.8%（412名）、50多岁占34.2（283名）、40多岁占6.4%（53名）、30多岁占0.2%（2名），数据显示，50至60多岁居多，缺乏年龄多样性。
