韩国政府积极推广“分享工作”

        金融海啸席卷全球，韩国也不例外。随着韩国的失业问题日益严重，韩国政府积极推广“分享工作”活动，而且各经济主体开始积极参与该活动。
　　近日，韩国的KT&G公司虽然去年获得了历史上最佳业绩，但为了克服经济危机，劳资双行就今年工资冻结达成共识。
　　KT&G劳资决定实施冻结今年工资、退还干部年薪的10%、节省成本等措施，并将通过以上措施获得的200亿韩元用于“分享工作及支援处于困难的危机家庭”项目。
　　KT&G工会委员长对此说，“在目前的经济危机中，我们应该把创造工作岗位和帮助弱势群体列为最前提。既然这样，说百遍不如一次的实践”。  
  KT&G社长郭泳均表示，“我们用这次获得的200亿韩元，将给处于经济危机的家庭提供就业支援。首先，我们将研究失业家长就业支援方案以及学费支援方案。而且，我们正在调查我们公司需要录用的员工人数”。
　　与此同时，金融监督院工会也决定把决定工资规模权利都托给资方。金融监督院金锺昶和工会代表共同宣布为克服经济危机和分享痛苦的劳资共同声明。
　　劳资同意员工积极使用休假、削减大学毕业新入员工起薪、削减加班费等，从而获得的资金将用于扩大实习及正式职员上。金融监督院去年冻结了员工工资，而且今年削减干部工资的10%。
　　SK集团也发表了”分享工作”项目计划。SK集团发表称，在削减干部年薪之后，将剩下的金额用于创造合作企业的1800个工作岗位项目。SK集团为了消除合作企业的负担，向合作企业提供实习1800多名实习人员所需的全额费用。SK干部削减削减工资后获得的100亿韩元将用于这一项目。
　　迄今为止，不少大企业在通过工薪削减扩大“分享工作”活动，但SK集团在大企业中率先为中小企业着手展开扩大及维持工作岗位活动。
　　韩国贸易振兴公社（KOTRA）也参加了这一活动，着手“分享工作”。
　　KOTRA将录用100名青年实习，这批人员占全体员工的16%。他们将负责KOTRA的海外营销、信息调查及引进外国人投资等业务。
　　KOTRA计划，削减干部的计件工资、节省现有员工的人工费用、开展员工福利费用捐助活动、降低大学毕业生员工的起薪、节省预算，通过这种方法将形成13亿韩元的基金。
　　KOTRA社长赵焕益表示，“像KOTRA一样的公共机构应该积极着手解决青年失业问题。我们不仅积极录用青年来实习，而且与大学展开合作进行青年海外实习项目等。我们在正在从多方面探讨解决方案”。
　　友利银行也称，削减大学毕业新入员工起薪的20%，把该资金用于扩大录用。而且作为分享工作的一部分，从3月开始再次录用1200名实习员工。
　　录用新入员工200名时削减起薪20%的话，其平均起薪从3400万韩元减少到2700万韩元，以此可以获得14亿韩元。友利银行计划，用14亿韩元录用50多名的员工。
　　此外，二级金融机构也积极参加“分享工作“活动。韩国的45家二级金融机构宣布将要参加“分享工作”活动，将在年内再次录用542名员工。
　　记者 宋蕙丞