三星金融子公司进行大规模人力调整

为应对长期经济萧条，三星集团下属金融子公司进行大规模人力结构调整，改革现有组织结构。

据金融界14日的消息，三星火灾日前接受并审查了150多名工龄12年以上职员的自愿退休申请。三星火灾2009年至2011年间自愿退休职员分别为60人、100人和150人。

此次三星火灾此举是在对明年经济复苏缓慢、低利率等恶劣的经营环境等预测下做出的决定。

三星火灾负责人称，此次采取并非强制，而是自发式的自愿退休方式，公司面向退休人员支付养老金或支援再就业。

三星火灾此次虽然减少了人力，但同时强化了营业组织，借此巩固在伤害保险界的龙头老大地位。

三星火灾将现有的首都圈和地方的综合营业本部细分为首尔东部、首尔西部、忠清湖南、大邱釜山4个部门。

信用卡界排名第2位的三星信用卡最近也接受了100多人的自愿退休。

受加盟店手续费下调等经营环境恶化的影响，三星信用卡通过此次自愿退休以期提高工作效率和整顿组织结构。三星信用卡强化中长期发展战略，并新增了市场战略室和战略经营本部两个部门，

三星证券、三星资产运营等其他子公司也进行了部分人力调整。作为三星金融子公司中成立最早的三星生命此次没有进行人力结构调整，而是将目光转向国外，寻找新的发展机遇。

三星生命强化了经济印度尼西亚等东南亚市场以及印度的保险市场战略，加快打造跨国保险企业的步伐。

三星生命负责人称，此次将配置专门人力负责国外事业，明年还将增设相关部门，加快开拓海外市场。