韩国就业雇佣质量大幅恶化

相关分析显示，过去10年间，韩国高收入正式工作岗位比重同比减少，低收入非正式岗位日趋增多。

目前与10年前相比，雇佣市场尽管有所改善，然而高龄层就业者集中于非正式、低收入岗位以及非正式低收入阶层工作时间同比减少等现象仍极为显著。

3日，韩国现代经济研究所发表了一篇题为《最近10年间岗位结构变化及特征》的报告。
报告指出，新政府如要完成不久前承诺的未来5年间，创造238万个新工作岗位，完成高达70%的雇佣目标，首先有必要对过去10年间，雇佣的质与量进行详细分析。

据报告，在过去10年里，韩国带薪劳动者明显增加，渐趋发达国家化。从2003年到2012年，韩国带薪劳动者人数从1440万名增至1771万名，10年之间，增加了331万名。同一期间，个体经营者人数由774万名减至697万名。

在带薪劳动者中，中高收入（中等收入阶层的150%以上）岗位占比从29.5%减至25.7%，相反，低收入（未达中等收入阶层的50%）岗位占比由10.5%增到了14.0%。

高收入正式岗位占比从25.6%减至22.7%，同期间，低收入非正式岗位比重由8.3%增到11.1%。以岗位个数为标准计算，低收入非正式岗位个数由117万个增加至198万个。

报告称，“就业岗位数量同比增加，但只集中于低附加值岗位。随着贫困劳动阶层的登场，过去10年，韩国的雇佣质量全面恶化”。

相关资料显示，55岁以上高龄层所从事的岗位多数属于低收入、非正式工作。在整个就业市场中，非正式高龄层的比重从10年前的5.4%增到了目前的8.8%，低收入高龄层比重也从2.5%剧增至5.1%。低收入岗位中，劳动时间过少人群（一周未满36小时）占比由5.7%增到了9.9%。

报告提出，“低收入、非正式劳动者相对而言，来自低学历、低技术或高龄阶层的可能较大，为改善雇佣质量，新政府应当强化社会保障制度，实行奖金、最低生活费保障等应对措施”。