韩国足球先生朴智星宣布退役
类似情况出现在韩国，民众的反应却刚好相反。韩国退休金管理机构国民年金公团日前称，今后20年，韩国国民有资格领取退休金的年龄将从目前的60岁增至65岁，即延迟法律退休年龄。对此，相关机构给出的统计数据是，反对者只占11%，也就是说，绝大部分人是赞同或不反对的。
为什么会这样呢？这是因为，韩国的退休机制有其特殊性。在韩国，针对不同人群，共有四种退休金即“年金”，分别是公务员年金、国民年金、私立学校教职员年金和军人年金。其中，公务员年金和国民年金是最大的两块，覆盖绝大部分人群。
韩国公务员现在的法定退休年龄是60岁，如果身体允许，让他们干到65岁，他们不可能不喜欢，因为这意味着在位就有权力，同时工资收入也要远高于退休金。而不喜欢推迟退休年龄的，主要是自营业者，也就是个体户。他们本来就是自己赚钱自己花，国民年金推迟发放，对他们而言是重大损失，因此，他们是那11%反对者的主力。
企业员工的情况就有意思了。在韩国，法律并没有强制规定企业员工的退休年限，只是建议退休年龄为57岁，但实际统计平均为53岁。因此，韩国的情形是，不管在大企业还是在小企业工作，如果没当上部门长或相当于副总经理的专务，那么一过50岁，就要打算自己的退休生活了。这就是韩国企业通行的退休文化，或者说潜规则。
其理由是，人过50岁，身体不如从前，精力不如从前，积极性不如从前，创造力也不如从前了。可韩国企业实行的是累进工资制，年纪越大，工龄越长，工资就越高。50多岁老员工的工资，可能是大学毕业生工资的两倍以上，但活计却未必有年轻人干的多，哪个老板喜欢这种局面呢？
而且，在韩国企业内部，上下尊卑习气盛行，后辈无条件地尊重和服从前辈，是通行的人际规则。一位相对年轻的部长，领导年龄大于自己的部下，是相当困难的，两下里都不舒服。因此，中层领导者想方设法鼓动老员工提前退休，几乎是一种常态。这种提前退休，在韩国叫退职。
我的朋友老黄前一段时间就从GS退职了。韩国公司的规矩是，主动退职者，可以拿到一笔退职金，一般是二十多个月的工资。像老黄这样资历，退职前月薪700万韩元左右，退职金可以拿到近两亿，相当于人民币一百万左右。他拿这笔钱开了一家小公司。对了，韩国的小微企业比较多，大多是这么来的。
只是，开公司自然有风险，万一创业失败，那可就连养老的本钱都赔进去了。因此，对于韩国企业人来说，他们还是最喜欢留在公司继续工作。如果法律规定，必须到65岁才可以退休，绝大部分公司员工都会非常高兴的。
中国为什么会有那么多人反对推迟退休？实际上，他们是在抗议社保失信。就是说，本来说好了，我交社保，到了60岁，你就得给我返还退休金了。可现在你却变卦了，要到65岁才给我，这不公平。他们并不想去算这样一笔账：如果退休延迟，继续留在工作岗位上，收入要比退休高很多，这明明是占便宜的事情啊。所以，晚退休，难道不应该欢呼吗？
仔细分析，关于推迟退休年龄，实际上可以分成两个问题，一个是延迟实际退休，另一个是延迟退休金发放。韩国人重视第一条，中国人现在则只盯着第二条，还没有心理空间去关心第一条的好处呢。
文/王元涛
