中韩自贸协定的协定，意味着两国多领域合作迈入新时代，韩国企业对海外人才的需求意愿也变得更加强烈。韩国政府通过降低留学门槛、扩大奖学金规模、放宽打工政策规制等多项措施，吸引更多包括来自中国的外国留学生赴韩学习，为韩企与国际人才搭桥铺路。而所谓“学以致用”，许多中国留学生因为工资、发展等原因也偏好在韩国企业工作积累经验或被派遣到中国法人工作。
随着留学生招聘热潮的兴起，韩国企业开始注重留学生的质量。近年起，比起直接录用留学生来说，不少韩国企业更希望以实习岗位的形式招聘留学生，一是对人才素质进行再评估，还有就是让海外人才更好地适应韩企文化，以防日后业务处理出现差池。在录用实习生时，韩语实力成为了第一标准。
韩国第一大商业银行新韩可算是举办留学生实习项目的热点单位，几乎每年都有面向留学生的实习岗位。今年新韩银行的留学生实习项目包括公司文化与业务见习、开展员工交流聚会、实习结束归国录用等三个阶段。公司方面表示，相比于在当地招募的人才，在韩国长期居住的留学生既了解本国文化，对于韩国的一些文化理念有着较深刻的理解，更适合于我们公司在海外业务的开展。
像韩国著名保险公司东部火灾近日推出一个针对在韩国居住的外国留学生的实习项目，为时六周，这在韩国保险业中尚属首例。在这段时间内，这批外国留学生将在集体宿舍共同生活，结束集训后将被安排到各个部门操作公司业务。东部火灾方面表示，该实习项目可以让留学生体验到韩国企业文化的同时，帮助他们熟悉业务流程，对公司在海外市场的业务开展有帮助。
又如，韩亚航空常年来亦招聘各国留学生来总部实习，现已成为业界标杆。与其他领域不同的是，韩亚航空的实习岗位更注重现场考察，针对优秀学员给予国际航空搭乘体验、海外见习等机会。
还有，作为韩国制药业的代表企业，大熊制药则将切入点放在奖学金上。常年针对外国留学生开设奖学基金，获奖留学生将被介绍去总部实习，继而有机会转为正式员工。
曾有一份调查显示，近七成的韩国企业希望招聘留学生，来自美国、加拿大、中国等地的留学生是这些用人单位的首选。韩国大企业在选择留学生的时候，标准大同小异，最终目的主要还是和留学生所在国家开展业务。为适应两国关系发展，双边互利的需求，中韩两国企业在未来将需要更多了解对方国家的“中韩通”。
