具体来看,面试环节成绩在录取考评中所占的比重最大,为58%,其后依次为材料审核(35%)和笔试(6%)。面试环节评价比重中,业务面试占58%,高管面试占42%。此外,进行两轮面试的企业最多,为54%。进行一轮面试的企业有32%。
面试方式中,最普遍的为问答式(91%),其他的方式有业务执行面试(21%)、外语面试(7%)、小组讨论面试(4%)和发表面试(3%)。面试中企业最看重的能力为“职务履行能力”(41%),其次是“诚实和责任心”(26%)、“入职意志和热情”(14%)。
另据调查显示,下半年招聘平均要经过2.3轮,大企业则平均要经过3.3轮。