调查：韩下半年有招聘计划的中小企业同比减少近两成

韩国就业门户网站Jobkorea近日面向715名中小企业人事部门负责人进行有关“下半年招聘市场前景及招聘计划”的问卷调查，结果显示，50.8%的受访企业表示，今年下半年有招聘计划。这一数值较去年同期的调查结果降低19.1个百分点。此外，回答下半年没有招聘计划和尚未决定的比重也分别占到22.1%和27.1%。

在没有招聘计划或未决定是否招聘的企业中，44.6%的企业给出的理由为“经济低迷导致企业经营情况恶化”。其他理由还依次包括“由于新冠疫情尚未消失，无法决定是否招聘”（38.1%）、“目前员工人数充足”（25.6%）和“当前有裁员计划”（14.2%）等。

调查显示，很多中小企业上半年的招聘计划也未能如期进行。对于“今年上半年年初的招聘计划是否进行”的提问，35.2%的受访企业表示实际招聘较计划有缩减，30.2%的受访企业则表示根本未进行招聘。27.8%的企业表示上半年招聘按计划完成。

对于上半年招聘计划出现变动的理由（多选），半数企业（50.2%）表示受新冠疫情影响，未进行招聘。其他理由还包括“企业经营恶化导致未能招聘”（37.6%）、“没有合适的人选”（17.5%）和“仅筛选简历，未进行面试”（13.5%）。

问及这些企业“下半年就业市场是否较上半年有所好转”的调查，认为“与上半年相似”的受访者较多，占比44.5%。认为“较上半年进一步缩减”的比重也高达36.8%。可见，81.3%的企业并不看好下半年的就业市场。

Jobkorea方面表示，大部分中小企业人事负责人认为下半年就业市场恢复可能性较小。根据招聘市场对经济变化的敏感程度，企业规模越小，往往受到的影响越大。因而多数企业将对下半年招聘持保守态度。

调查还显示，虽然近期三星、现代汽车、LG、乐天等大企业纷纷导入非接触式招聘制度，但中小企业中采取此种招聘方式的企业并不多。数据显示，80.1%的受访企业没有采取非接触方式进行招聘，且81.7%的企业表示今后也没有导入此类招聘方式的计划。可见疫情下，中小企业仍然更青睐传统招聘方式。