尽管社会上关于外貌条件应排除在招聘考核项目之外的呼声持续高涨，但超半数韩企在招聘时仍然“看脸”。
求职招聘网站Saramin于18日发表了上述问卷调查结果。在面向372家企业进行的问卷调查中，55.6%的受访企业表示，求职者的外貌条件对招聘考核结果存在影响。
企业考量求职者外貌条件的理由主要为从外貌可看出个人自我管理能力（55.1%）、社交能力（30.4%）、自信程度（21.3%）以及会对同客户打交道（43%）、工作氛围（12.6%）产生积极影响等。表情和气场（87.4%）、个人卫生（45.9%）、衣着（30.9%）、体型和体格（20.8%）、五官（14.5%）、发型（11.6%）、妆容（5.3%）等依次为主要为加分项。
按领域来看，营销（60.4%）、服务（31.9%）、市场（24.2%）、宣传（23.7%）、人力资源（23.7%）行业较为看重外貌条件，设计（8.7%）、财会（8.2%）、信息通信（5.8%）等次之。
67.1%的企业认为，外貌条件对考核结果的影响与性别无关；26.6%认为，外貌条件对女性求职者考核结果有影响，占比远高出男性（6.3%）。
据该项问卷，受访企业认为外貌条件对考核结果的影响在30%左右，47.3%的受访企业曾因外貌条件对求职者减分，而33.3%的受访企业曾因外貌条件予以加分或合格。
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