4日，全国经济人联合会（以下简称“全经联”）委托舆论调查机构Research & research，以面向500强企业，就今年下半年的新招聘计划进行了调查。结果显示，只有38%的受访企业表示制定了招聘计划。
据调查，回答不聘用新职员的企业为17.4%，较去年同期相比（13.3%）有所增加。没有制定招聘计划的企业为44.6%，较去年同期相比（54.5%）有所减少。
据悉，制定下半年新招聘计划的企业中，回答计划招聘人数多于去年的企业占37.0%，招聘规模与去年持平的企业占50.0%，比去年减少招聘规模的企业达到13.0%。
在“不招聘新职员或不扩大招聘规模的理由”提问中，回答“无须增加人手”的企业最多，占比30%。其次是“公司经营困难”（20.0%）、“疫情等因素导致国内外经济与行业不景气”（12.0%）和“难以招到人才”（12.0%）等。
在“扩大招聘规模的理由”提问中，回答“无论经济状况如何，为公司的可持续发展，应不断引进人才”的企业最多，占比41.2%。此后依次是“对新产业或新职群的人力需求增加”（29.4%）、“公司所属行业的景气状况好转或有望好转”（17.6%）等。此外，有32.2%的企业回答“由于高物价、高利率、高汇率等三高现象导致企业下半年招聘暂停或计划延期”。
全经联经济本部长秋光镐表示，高物价、高利率、高汇率和出口减缓等，导致韩国经济面临较大下行压力,下半年就业市场不乐观。对此，政府和国会通过改革企业限制规定、培育新产业、缓解税收负担等鼓励创业，将对企业创造工作岗位大有帮助。
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