据企业分析机构“韩国CXO研究所”27日发布的报告，今年上市公司销售额前100的企业员工晋升为公司高管的概率为0.83%，与去年（0.82%）持平。这一数值是通过对全体员工中高管（登记高管除外）的比例进行计算而得出。
以今年上半年报告为准，百强企业全体员工人数同比增1.6%，为84.6824万人。未注册高管从去年的6894人增至今年的7069人，增幅达到2.5%。全体职员与高管的比例为119.8比1。这意味着在120人员工中，只有1人能勉强晋升为高管。每名高管的员工人数从2011年的105.2人增至2021年的131.7人，去年小幅减少至120.9人。
从各企业来看，现代Corporation（原现代综合商社）每名高管拥有13.4人员工，其员工晋升为高管的概率在百强企业中最高，为7.5%。POSCO Holdings每名高管拥有15.3人员工，为6.5%。相反，在未注册高管人数超过10人的企业中，IBK企业银行的高管晋升概率最低，仅为0.1%。具体来说，IBK企业银行每名高管拥有916.1人员工，普通员工晋升为高管的可能性相对较低。而在今年的百强企业中，三星电子的未注册高管人数最多，为1152人。再加上5名公司内部董事，全体高管（独立董事除外）为1157人，高管晋升概率为0.93%。
从各行业来看，证券业的晋升可能性最高。今年平均每37.7人员工中就有1人成为高管。其次是贸易、石化和保险。然而，航空海运、造船重工业和汽车行业晋升竞争率超过100比1。
韩国CXO研究所所长吴日善（音）表示，预计今年年底和明年初，大型企业晋升的高管数量或有所下滑，竞争将更加激烈。近来，聘请顶级年轻IT人才为高管的趋势增强，而工作20多年的员工晋升为高管的机会则逐渐减少。
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