小企业正式工工资低于大企业临时工

研究表明，韩国中小零散企业的正式员工在工资和劳动条件等方面均低于大企业的非正式员工。

韩国劳动研究院主任研究员琴在昊（音）在《劳动评论》2月号上刊登的题目为《从企业规模看临时工劳动条件》报告中以每小时工资为标准对不同企业规模正式、非正式员工所作调查，得出以上结论。

报告书中没有采用以往的月薪计算标准，而是采取了去年8月统计厅发布的《经济活动人口劳动形态调查》中采用的每小时工资为标准进行计算。

结果显示，雇员在300人以上的大企业非正式员工每小时工资为1.7621万韩元，高于300人以下企业正式员工的每小时的工资。

正式员工中，除300人以上的大企业正式员工每小时工资为2.983万韩元外，100~299人的企业正式员工每小时工资为1.5506万韩元，10~29人的企业为1.3223万韩元，5~9人的企业为1.0575万韩元，1~4人的企业为7877韩元，全部低于大企业非正式员工的每小时工资。

报告书称，中小零散企业的劳动者即使是正式员工，相对来说工资水平也较低。同时，零散企业应重视改善恶劣的工作环境。

退职金、奖金和加班津贴等额外福利方面，中小零散企业的正式员工也大大低于大企业的非正式员工。

雇员在300人以上的企业，非正式员工退职金的支付可能性为66.8%，奖金支付可能性为62.4%，加班津贴为47.7%，带薪休假可能为68.1%。

相反，雇员在1~4人的小企业，即使是正式员工，收到退职金的也仅有37.2%，收到奖金的为49.5%，加班津贴为13.6%，带薪休假为27.8%。

在大企业中，虽然非正式员工待遇不如正式员工，但是大企业中的非正式员工比率只占全体非正式员工中的一小部分。

去年8月的统计结果表明，300人以上雇员的大企业中，非正式职员所占比例仅为5.6%，雇员在100~299人的企业中，非正式职员所占比率为6.3%。

雇员不到30人的零散企业中，非正式职员70%以上受到比同企业中正式职员恶劣的待遇。

报告书中指出，即使是同一非正式职，由于性别、年龄、学历等因素和企业规模、产业等的不同，工作条件的差异也非常大，零散企业和大企业应针对非正式职，各自制定不同的政策手段。