JOBKOREA面向2288名有离职经验的职场人士进行以“辞职理由”为主题的问卷调查，根据结果，52.1%的受访者表示没有公开准确的辞职理由。
具体来看，29.9%的受访者表示仅仅与平日相处较好的几位上司或同事讨论过，22.2%的表示没有与任何人提起离职的事情。公开辞职理由的47.9%，26.9%只是模棱两可地公开辞职原因。
离职人士在辞职的时候究竟因为什么原因隐藏真正的辞职原因？JOBKOREA方面分析，排在第一位的是公司内霸凌现象及与上司、同事之间的矛盾。因与上司、同事的矛盾而辞职的职员中，表明辞职理由的只有34.3%，剩下的65.7%是隐瞒辞职理由而辞职的。
由于不适应公司的企业文化、组织文化而辞职的情况占比也较高，达62.6%。其次，对职衔、职责的不满（53.8%）、业务量太大无法平衡工作与生活（52.5%）、福利待遇未达到期待（51.7%）、不适合自己特点的职务（50.0%）等也是职场人隐瞒真实辞职原因的理由。
与此相反，成功跳槽本人想要进入的公司的情况下，只有27.5%隐藏了辞职理由，72.5%回答表明了辞职理由；因留学、育儿等个人原因（30.4%）和对年薪不满意（41.8%）也被选为隐瞒辞职的理由，占比相对较低。
对于没有公开真正辞职理由的原因，受访者选择最多的是即使通知也不会有什么变化，占41.2%；还有没必要非得告诉大家（26.1%）、圈子很小不知道以后会怎么见面（14.8%）、担心公布真正的辞职理由后对自身不利（10.0%）等。
隐藏真正辞职理由的上班族在辞职书上写下的虚假辞职理由中，排在第一位的是个人原因（35.9%）象征性的客套话，排在第二位的是健康、搬家、育儿等个人借口（18.0%），然后是为了自我开发、个人成长（11.5%）、个人创业、职务变更等新的计”（11.2%）。
JOBKOREA就详细记录辞职理由及“尸检邮件（详细记录为什么离开公司、在公司学到的东西、对公司失望之处、未来计划等内容）”文化询问上班族的意见，结果5人中有3人提出悲观预测表示，在公司无法正常稳定下来。64.4%的上班族回答表示，即使引入“尸检邮件”文化，能否富有诚意地使用和接受还是个疑问。其中，认为本公司急需引进的人仅占21.2%，认为离开的人不乱说话、没有必要的人占14.5%。引进“尸检邮件”文化的有奈飞，离职者将离开公司的理由和在公司学到的东西、对公司的遗憾之处以及以后的计划等详细地记录下来，以电子邮件的形式向留在公司的同事进行分享。
【图片来源 JOBKOREA】
