韩国职场人士表示，与年轻上司相处比与年长下属相处要难。
26日，韩国就业门户网站Saramin以1113名职场人士为对象进行的“年轻领导与年长下属”喜好度调查结果显示，54.4%的受访者表示难接受比自己年龄小的上司，45.6%表示与年长下属共事不方便。
调查显示，45.1%的受访者与比自己年龄小的年轻上司有过共事经历，表示与年轻上司共事有压力的占比达39%。其中，领导能力及经验不足（53.6%）为最大压力来源；其后依次为年轻但行使权力大（49.5%）、无视个人意见或办事方式（25.5%）、自尊心受挫（18.9%）等。可接受与年轻上司的最大年龄差为4岁。
63.7%的受访者表示与年长下属有共事经历，比与年轻上司共事比重大。分析称，这是因为近来韩国就业难问题严峻，导致新入职员工平均年龄增加。50.6%的受访者表示与年长下属职员共事有压力。理由中，不方便对年长下属直接指出业务上的过失占比最高，达到44.6%；其后为无视意见和指示（40.7%）、不接受改变、固执（35.1%）等。
另外，上班族最不想一起共事的领导类型为推卸责任型（23.1%）；其次为变化无常型（21.3%）、不关心职员型（20.8%）、愤怒调节障碍型（18.9%）、其他（4%）等。
Saramin相关人士表示：“年长下属职员对年轻上司表现出不好情绪时，组织成果会下降。企业需定期管理职员的心理状态，通过确立明确的目标来树立企业文化极其重要。”
26日，韩国就业门户网站Saramin以1113名职场人士为对象进行的“年轻领导与年长下属”喜好度调查结果显示，54.4%的受访者表示难接受比自己年龄小的上司，45.6%表示与年长下属共事不方便。
调查显示，45.1%的受访者与比自己年龄小的年轻上司有过共事经历，表示与年轻上司共事有压力的占比达39%。其中，领导能力及经验不足（53.6%）为最大压力来源；其后依次为年轻但行使权力大（49.5%）、无视个人意见或办事方式（25.5%）、自尊心受挫（18.9%）等。可接受与年轻上司的最大年龄差为4岁。
63.7%的受访者表示与年长下属有共事经历，比与年轻上司共事比重大。分析称，这是因为近来韩国就业难问题严峻，导致新入职员工平均年龄增加。50.6%的受访者表示与年长下属职员共事有压力。理由中，不方便对年长下属直接指出业务上的过失占比最高，达到44.6%；其后为无视意见和指示（40.7%）、不接受改变、固执（35.1%）等。
另外，上班族最不想一起共事的领导类型为推卸责任型（23.1%）；其次为变化无常型（21.3%）、不关心职员型（20.8%）、愤怒调节障碍型（18.9%）、其他（4%）等。
Saramin相关人士表示：“年长下属职员对年轻上司表现出不好情绪时，组织成果会下降。企业需定期管理职员的心理状态，通过确立明确的目标来树立企业文化极其重要。”
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