根据调查,企业认为在招聘时面临的最大困难主要为合适人选不多(66%)、应聘者不够(49.8%)等;而求职者表示在求职时面临的最大困难主要为招聘信息不多(58.8%)、招聘人数较少(50.2%)等。这反映出企业与求职者对岗位的认识有所不同。
调查还显示,韩国企业在进行简历筛选时最看重的是履历和学历,其他要素还包括应聘者居住地区和所持资格证等。贸易协会分析称,这一结果可以看出,企业重视员工能否长期工作在岗的同时,还十分注重其能力开发方面。从企业所属地区来看,韩国全国各地企业的招聘标准都把履历和学历放在首位;不过首尔、京畿道地区的企业对自我介绍(38.4%)的重视程度高于居住地,但其他地区则把居住地(30.2%)作为重要的评价标准。
在招聘方式方面,96%的企业表示采取非定期招聘制度;在面试方面,86%的受访企业表示可以全程或部分采用线上面试。可见新冠疫情给招聘环境带来一定变化。