“求职凡尔赛”? 韩超4成面试合格者放弃入职

发稿时间 2021-07-22 15:08
취업 어렵다지만…구직자 44% "합격 후 입사 포기 경험"
调查显示,受新冠疫情等影响,韩国“求职难”问题持续背景下,仍有4成以上求职者在最终合格后选择放弃入职。

22日,韩国求职招聘网站Saramin以今年有最终合格经验的358名求职者为对象进行的“合格后放弃入职现状”调查结果显示,44.4%的求职者表示今年有面试合格后放弃入职的经验。在最终合格后放弃入职的理由中(多选),“不满意年薪等条件”(39.6%)占比最高;其后依次为“招聘公告与实际工作待遇条件等不符”(33.3%)、"加班导致工作与生活无法平衡"(25.8%)、“有其他想去的公司”(22.6%)等。从企业类型来看(多选),放弃进入中小企业(77.4%)的受访者最多;其后依次为中坚企业(21.4%)、国营企业(6.9%)、大企业(6.3%)、海外企业(3.1%)等。

统计显示,受访者人均放弃了1.9家企业的入职机会。具体来看,有过一次放弃入职经验的求职者占整体过半水平;其后为2次(24.5%)、3次(16.4%)、5次(5%)及4次(1.9%)。

合格后放弃入职的大部分求职者(94.3%)表示,已向相关企业传达了放弃入职的意向。在陈述放弃入职理由时,未如实说明、说谎或婉拒的求职者(44%)占了近一半。未直接陈述放弃入职的理由中(多选),“不坦白也没关系”的回答者占比最高,达51.5%;随后为“担心企业方会不开心"(47%)、“不好意思坦率直说”(25.8%)等。

另外,37.1%的受访者表示“后悔合格后放弃入职”。 后悔的理由(多选)有求职一直失败(39%)、之后面试合格的企业都不如从前(37.3%)、了解后才知道企业不错(32.2%)等。

Saramin相关人士表示:“为了减少合格后放弃入职的情况,求职者应在面试前认真了解应聘的企业,企业方也应尽可能公开企业的待遇、工作条件、企业文化等信息,消除信息的不对称性。”
 

图为在首尔南部雇佣中心,市民正在进行就业咨询。 【图片提供 韩联社】

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